根据我校2004年人才强校工作会议精神，为了吸引更多的海外杰出人才来校短期工作，提高我校的国际知名度和学术地位，增强我校的竞争力，经研究决定2005年海外优秀学者讲座教授的公开遴选工作开始启动。
海外优秀的专家学者可以利用学术假期来学校开设前沿讲座、合作指导研究生、合作科研等，这是国际学术交流的大好机会。
附件：关于遴选2005年海外优秀学者讲座教授的通知

关于遴选2005年海外优秀学者讲座教授的通知

各院、部：

根据我校2004年人才强校工作会议精神，为了吸引更多的海外杰出人才来校短期工作，提高我校的国际知名度和学术地位，增强我校的竞争力，经研究决定2005年海外优秀学者讲座教授的公开遴选工作开始启动。现将有关事宜通知如下：

一、讲座教授的聘任条件

⒈在世界著名大学或科研机构从事教学、科研工作（含已退休人员），具有教授（或相当教授）职务，团队成员应具有副教授（或相当于副教授）及以上职务，身心健康；

⒉具有较高的学术造诣或专长，在本学科取得公认的成就，具有一定的国际影响；

⒊学术思想活跃，具有引领本学科赶超或保持国际先进水平的能力；

⒋具有较强的敬业精神、团结协作精神和良好的个人素养。

二、讲座教授的职责

⒈开设本学科前沿领域的课程或讲座，每个岗位的授课总学时不少于120小时，每年累计工作时间不少于3个月；　

⒉指导学科建设和学术梯队建设，促进我校与海外高校实质性的学术交流与合作；

⒊参与并指导科学研究；

⒋指导或合作指导硕士、博士研究生及有关学术评审活动。

三、讲座教授的待遇

⒈学校为每个讲座教授岗位提供工作酬金1.5万元/月、校内津贴0.5万元/月（按实际工作时间计算），不再另支交通费、伙食费、医疗费、住宿费等；

⒉学校每年为每个讲座教授岗位提供往返国际旅费不超过4万元，实报实销；

⒊学校为讲座教授及其团队提供校内公寓住房；

⒋讲座教授及其团队成员来校工作所需费用的不足部分，由聘请学院支付；

⒌聘请学院为讲座教授及其团队提供必须的办公用房和其它工作条件，并依据讲座教授的意见为其配备工作助手或校内合作教师；

⒍学校为讲座教授招收研究生提供便利条件。

四、为了做好遴选工作，请各学院（已有海外优秀学者讲座教授候选人）于5月20日前将应聘者个人相关材料交人事处教师科，学校近期将组织专家评审。

人事处

2005、5、18